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Quelle approche de transparence salariale?

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On vous en parlait Lundi dernier, la transparence est une de nos 4 valeurs (vous avez hâte d’être à Lundi prochain 😉)

Cette transparence nous l’appliquons également dans notre recrutement. Vous pouvez si vous le souhaitez aller regarder sur notre site web notre grille de salaire. Cette grille de salaires est donnée à titre indicatif et de manière totalement transparente.

Un salaire ne se résume pas à un nombre d’années d’expériences mais à un savoir-faire et un savoir être. Il y a nombre de critères qui peuvent influer sur le niveau du salaire.

Cette démarche de publication de notre grille de salaires est basée sur 3 points clefs : TRANSPARENCE, ÉTHIQUE, COHÉRENCE

TRANSPARENCE

Nous avons fait le choix de donner un accès à tous nos salariés aux informations de la société. Cela passe par accéder au chiffre d'affaire, à la marge (des projets, de la structure, ...), … mais aussi aux notes de frais (même celle du CEO). Nous avons donc pris le parti de publier notre grille de salaire sur notre site web.

ETHIQUE

Dans le numérique responsable, l’éthique constitue un des axes. Tout ce qui relève de données personnelles touche à l’éthique. C’est pourquoi nous avons fait le choix de rendre toutes les données accessibles à tous, sauf les données personnelles. Cela concerne l’adresse, le RIB par exemple du salarié mais également son salaire. Nous laissons le libre choix au salarié de rendre public ou non son salaire. Un peu comme un principe d’opt-in.

COHERENCE

En donnant ainsi une telle transparence, on contribue aussi indirectement à assurer une cohérence des salaires. Nous souhaitons que chaque collaborateur se sente en confiance. Ceci est clef pour nous. En effet nous prônons un monde plus juste, cela s’applique aussi à nous.

Venez en discuter avec nous. On adore débattre ;)

#transparence #numériqueresponsable #makerspassionnés #éthiquenumérique

Pour plus d'informations.

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